[제203호 10/25] “청년은 장기근속과 목돈마련의 기회를, 기업은 우수인재 확보의 기회”

 청년내일채움공제란? 
 중소, 중견기업에 취업한 청년 근로자의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업으로 청년근로자와 사업주 및 정부가 공동으로 적립한 공제금에 복리이자를 더하여 2년 이상 장기 재직한 근로자에게 성과보상금 형태로 만기 공제금(1,600만원+이자)을 지급한다.
 지원대상은 만 15~34세 이하(군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하되 최고 만39세)의 미취업 청년으로 정부취업지원(취업인턴, 취업성공패키지, 일학습병행훈련, 고용센터알선 등)을 통해 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년을 대상으로 한다.
청년 근로자는 2년간 300만원을 납입(월 12만 5천원 x 24개월)하면 정부가 2년 간 900만원을 적립, 기업이 2년 간 400만원 적립하여 2년 후 만기공제금 1,600만원+이자를 수령하게 된다. 근로자는 최소 2년 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있다. 본인 납입금 대비 5배 이상을 수령하여 미래 설계의 기반을 마련할 수 있다.
 2년 만기 후 중기청의 내일채움공제(3~5년)로 전환 가입할 경우 장기적인 목돈마련이 가능하다.
 기업이 400만원을 지원해야 하는 것이 부담이라면 걱정하지 않아도 된다. 정부에서 청년내일채움공제를 신청한 기업에게 2년간 700만원의 기업 지원금을 지원하기 때문이다.
 잦은 이직으로 인해 인력난이 심각한 중소기업은 우수인력을 고용 유지할 수 있는 기회가 된다.
 기업의 참여 자격은 중소, 중견기업으로 상시 근로자 5인 이상 기업으로서 급여는 2017년 최저임금의 110%이상이어야 한다.(5인 미만 기업도 산업별로 해당 될 수 있음)